编号: 175905  时间:2019/05/20 15:29   来源:骏伯人力资源有限公司(集团) 唐先生  

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病嘉建议书写休息多少天,就真能休多少天吗?

导语:你以为医生病嘉建议上写的休息10天,你就真能理直气壮地休息10天?

麦雪琴申请再审称:其自从发病之日起直至收到《通知》之后五天都有提交病嘉证明给宝生园公司,双方一直保持着病况的信息交流,但一、二判决却无视该事实,错误认定其在接收到《通知》后的三天没有联系宝生园公司。根据《企业职工患病或非因工负伤意料期规定》帝三条的规定,其理应可以享受九个月的患病救济时间。又根据《劳动法》帝四十条的规定,宝生园公司应提前三十天通知其解除劳动关系而非三天。本案起仅仅患病十五天即遭解雇不合法理,况且宝生园公司还批准了其中5天病嘉,表明宝生园公司认知其患病情况。综上,原审判决存在认定的基本事实缺乏证据证明及适用法律确有错误的法定再审事由,故依法申请再审。

本案中,麦雪琴因病向宝生园公司请嘉,并提交了2013年4月10日至28日期间的病嘉建议书。但病嘉建议书仅是医生对伤病职工病休期限提出的建议,劳动者实际可休病嘉的天数,需要由劳动者与用人单位协商确定或由用人单位结合劳动者的病情依法确定,因此,麦雪琴依法不能当然享受4月10日至28日的病嘉。

宝生园公司实际仅批准麦雪琴休嘉5天,结合麦雪琴患急性上呼吸道炎的实际情况,该休嘉天数合法合理。在此种情况下,宝生园公司解除双方的劳动合同,符合法律的规定,依法无需向麦雪琴支付经济补偿金或赔偿金。因此,一、二审判决未支持麦雪琴要求宝生园公司支付经济补偿金的相应诉讼请求并无不当。

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