编号: 172139  时间:2019/04/30 18:37   来源:广州骏伯人力资源有限公司  

 

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生育津贴如何计算?

来聊聊生育津贴吧~发布后,有网友问——

“生育津贴以用人单位发放的工资”请问怎么理解?生育津贴按哪个工资计算呢?

先看两个公式

生育津贴金额=(参保单位上年度职工月平均工资×12)÷365×产假天数

参保单位上年度职工月平均工资=生育或流产当月所在参保单位上年度(1-12月)缴费基数之和÷上年度(1-12月)实际缴费人数之和

以参保女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数),再乘以下列产假具体天数一次性计发

举个例子

女职工小张20193月生育,享受98天产假,她可以申领的生育津贴是多少呢?

小张所在单位20181月至201812月连续缴纳生育保险费。

该参保单位上年度职工月平均工资=908162元÷267=3401.36元,小张可申领的生育津贴金额=3401.36元×12)÷365×98=10958.9

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作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

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